对于“刚满10年”的年假计算办法，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定进行详细解答。

首先，要明确的是，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的带薪年休假。这是年假天数的基本规定。

接下来，针对“刚满10年”这一特定情况，年假的计算需要分两种情形来考虑：

1. 满10年的当年：

   • 如果职工在当年的某个时点（如7月1日）工龄满10年，那么年休假天数需要分段计算。
   • 年初至工龄满10年的前一日（如6月30日），按照不满10年的标准（即5天）来折算年休假天数。
   • 工龄满10年的当日（如7月1日）至年底，则按照满10年的标准（即10天）来折算年休假天数。
   • 最终合计的应休年休假天数，就是这两段期间折算天数的总和。

2. 满10年之后的年份：

   • 从工龄满10年的次年起，只要职工的累计工作年限仍在10年至20年之间，那么每年的年休假天数就是固定的10天。

此外，关于年假的安排与补偿，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了职工正常工作期间的工资收入。

最后，还有一些特殊情况需要注意：

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
• 新进职工如果符合连续工作满12个月以上的规定，其当年度的年休假天数也需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
• “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

综上所述，对于“刚满10年”的职工来说，其年假的计算办法需要根据具体情况进行分段折算，并遵循相关法律法规的规定来安排和补偿。单位应确保职工的合法权益得到充分保障。