针对您提出的问题“正常人开盲人推拿店个体经营店老板需要给盲人办社保吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确盲人推拿店的性质以及相关法律法规的规定。盲人推拿店如果属于医疗行为，并且在医疗机构中开展，那么它应当遵循《盲人医疗按摩管理办法》等相关规定。然而，如果您所指的是一般的、非医疗性质的盲人推拿服务店，那么它可能更多地受到《残疾人就业条例》等法规的约束。

1. 如果盲人推拿店属于医疗性质：

   • 根据《盲人医疗按摩管理办法》，盲人医疗按摩人员属于卫生技术人员，他们依法履行职责并受法律保护。
   • 该办法并未直接规定非盲人老板是否需要为盲人员工办理社保，但提到了盲人医疗按摩人员应享有的权利，包括获取报酬等。
   • 在这种情况下，如果盲人员工与店铺老板形成了劳动关系，那么根据《劳动法》和《社会保险法》，老板是需要为盲人员工办理社会保险的。

2. 如果盲人推拿店属于非医疗性质：

   • 根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
   • 如果盲人员工与店铺形成了劳动关系，那么无论老板是否为盲人，都需要按照法律法规为盲人员工办理社会保险。
   • 此外，该条例还鼓励用人单位为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。

综上所述，无论盲人推拿店属于医疗性质还是非医疗性质，只要盲人员工与店铺老板形成了劳动关系，老板都需要按照相关法律法规为盲人员工办理社会保险。这是保障盲人员工合法权益、履行社会责任的重要体现。因此，作为盲人推拿店的老板，您应当了解并遵守相关法律法规，确保为盲人员工提供必要的社会保障。