关于分公司关闭员工赔偿的问题，我可以为您详细解答如下：

结论：分公司关闭时，员工有权获得经济补偿，具体补偿标准依据《劳动合同法》执行。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿程序：

   • 员工可以与分公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求分公司支付经济补偿金及其他应得的赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工应妥善保管与分公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
   • 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。

示例： 假设小许在某分公司工作了两年零三个月，该分公司决定关闭，并直接与小许解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资。在这种情况下，分公司应支付小许两个半月工资的经济补偿。若分公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，小许可以先与分公司协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，分公司关闭时，员工有权根据《劳动合同法》获得相应的经济补偿。如果您或您身边的朋友遇到类似情况，可以及时与我联系，我会为您提供专业的法律咨询和帮助。