关于您提出的“工伤后丧失劳动能力至退休工龄如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 一般工龄：这是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算时，会包括在本企业的工作时间。

2. 连续工龄：它涵盖了职工在各个单位按国家规定应计入的全部工作时间。对于工伤职工来说，如果工伤医疗期内痊愈后仍留在原单位工作，其连续工龄会连续计算，工伤医疗期也会计入其中。特别重要的是，如果因工伤导致职工完全丧失劳动能力，并按规定办理了退休手续，其连续工龄同样会累计计算。

接下来，针对您的问题，具体认定流程如下：

• 工伤认定：首先，职工需要经过工伤认定程序，由相关部门确认其是否属于工伤。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果职工认为自己因工伤丧失了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 退休手续办理：根据劳动能力鉴定的结果，如果职工被确认为完全丧失劳动能力，并且符合退休条件，可以按照相关规定办理退休手续。
• 工龄认定：在办理退休手续时，职工的连续工龄会被累计计算，作为确定其退休待遇的重要依据。这一过程中，工伤医疗期和因工伤导致的完全丧失劳动能力的时间都会被计入连续工龄。

此外，还有一些特殊情况需要注意，比如职工曾因工伤停工留薪的，停工留薪期一般不超过12个月，但在特定情况下可以延长，且这段时间也应计入连续工龄。

综上所述，工伤后丧失劳动能力至退休的工龄认定是一个涉及多个环节和部门的过程。职工需要按照相关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和退休手续办理，以确保自己的合法权益得到保障。在整个过程中，连续工龄的累计计算是关键环节之一，它直接影响到职工的退休待遇。