自己申请工伤，并不一定更有说服力。工伤认定的关键在于是否满足工伤的法定条件，而非由谁提出申请。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的标准

1. 法定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。这些条件是工伤认定的法定标准，与由谁提出申请无关。
2. 证据材料：工伤认定需要提交一系列证据材料，如医疗证明、事故报告、工伤认定申请表等。这些材料的真实性、完整性和关联性才是决定工伤认定结果的关键因素。

二. 申请主体的影响

1. 申请主体：工伤可以由职工本人申请，也可以由用人单位申请。无论由谁申请，都需要按照法定程序提交相关证据材料，并接受工伤认定部门的审查。
2. 说服力问题：自己申请工伤并不意味着更有说服力。工伤认定的说服力主要取决于证据材料的充分性和可信度，而非申请主体的身份。

三. 实际操作中的建议

1. 准备充分证据：无论由谁申请工伤，都应该提前准备好充分的证据材料，以证明工伤事故的发生和伤害程度。
2. 了解法定程序：熟悉工伤认定的法定程序，确保按照程序要求提交申请和证据材料。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。

综上所述，自己申请工伤并不一定更有说服力。工伤认定的关键在于是否满足工伤的法定条件，并提交充分、可信的证据材料。因此，我建议在申请工伤时，应重点关注证据材料的准备和法定程序的遵守，而非过分纠结于由谁提出申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。