在一个公司干了几年，中间换了几个外包公司，辞退时是否有补偿，取决于具体的劳动合同和辞退原因。以下是详细分析：

一. 劳动合同连续性的影响

1. 若劳动合同连续：如果你与不同外包公司签订的劳动合同在时间上是连续的，且工作性质、工作内容没有实质性变化，可以视为“连续工龄”。在辞退时，按照《劳动合同法》的规定，应根据你在该公司（或关联外包公司）工作的总年限来计算经济补偿。

• 例如，你先后与A、B、C三家外包公司签订合同，但一直在同一家公司工作，且合同连续，那么辞退时的经济补偿应计算你在A、B、C三家公司工作的总年限。

1. 若劳动合同不连续：如果劳动合同之间存在间断，或者工作性质、内容发生了实质性变化，那么经济补偿将按照你在当前外包公司的工作年限来计算。

• 例如，你在A外包公司工作一年后离职，过了一段时间再在B外包公司工作，那么辞退时的经济补偿将只计算你在B公司的工作年限。

二. 辞退原因的影响

1. 正常辞退：如果外包公司因合同到期、项目结束等正常原因辞退你，且提前30天通知或支付了代通知金，那么应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 违法辞退：如果外包公司违反《劳动合同法》的规定辞退你，如没有合法理由、未提前通知等，那么应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

我建议你首先检查自己与外包公司签订的劳动合同，确认合同的连续性和工作性质、内容是否发生变化。然后，根据辞退的具体原因，结合《劳动合同法》的相关规定，来判断自己是否有权获得经济补偿以及补偿的具体数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。