关于“成立联合工会时，原先成立过工会的企业应该如何操作”的问题，以下是我的详细解答：

首先，原先成立过工会的企业在参与成立联合工会时，需要遵循一定的程序和规定。具体来说：

1. 了解联合工会的概念和目的：

   • 联合工会是由两个或两个以上的基层工会联合组成的工会组织，旨在更好地维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。

2. 与相关部门和工会沟通：

   • 企业应首先与上级工会或当地工会联合会进行沟通，了解成立联合工会的具体要求和流程。
   • 同时，也需要与企业内部的原工会进行充分沟通，确保双方对成立联合工会有共同的认识和期望。

3. 准备相关材料：

   • 根据上级工会或当地工会联合会的要求，准备成立联合工会所需的各项材料，如企业基本情况介绍、职工名册、原工会相关文件等。

4. 召开会员大会或会员代表大会：

   • 在准备充分后，企业应组织召开会员大会或会员代表大会，讨论并表决成立联合工会的决议。
   • 确保会议程序合法，表决结果有效。

5. 向上级工会申报：

   • 将会议决议和相关材料报送上级工会或当地工会联合会进行审批。
   • 等待上级工会的批复，并按照批复要求进行后续工作。

6. 完成联合工会的注册和登记：

   • 在获得上级工会的批复后，按照相关规定完成联合工会的注册和登记工作。
   • 确保联合工会的合法性和有效性。

7. 开展联合工会的工作：

   • 联合工会成立后，应积极开展各项工作，如组织职工活动、维护职工权益、参与劳动争议调解等。
   • 同时，加强与上级工会和其他基层工会的联系与合作，共同推动工会事业的发展。

总之，原先成立过工会的企业在参与成立联合工会时，需要遵循相关程序和规定，确保联合工会的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。