企业联合体的成立是一个涉及多方面考虑和细致规划的过程，以下将结合相关政策解读和就业创业类知识，为您详细阐述企业联合体的成立步骤及要点：

一、明确组建原则

1. 聚焦战略需求：企业联合体应重点围绕新兴产业领域和未来产业领域，聚焦急需突破的技术瓶颈和产业技术的迭代方向，整合创新资源，集中优势力量进行布局。

2. 遵循市场机制：立足企业创新发展的内在要求和合作各方的共同利益，通过平等协商，签订具有法律效力的组建协议。这有助于确保各方权益，激发协同创新活力。

3. 健全运行模式：建议建立由牵头单位负责人担任理事长的理事会，以高效协调创新资源配置，并合理分配成果转化收益。

4. 支持区域联动：鼓励跨地区整合各类创新资源，特别是依托具有科教、产业资源和创新协同发展优势的地区，如长三角地区，开展技术攻关，协同打造科技创新共同体。

二、确定组建条件

1. 牵头单位条件：

   • 企业牵头组建的，应重点支持领军企业、新锐科技企业等，这些企业应围绕创新链、产业链发展需求提出技术攻关方向，并整合高校院所、产业链上下游企业等创新资源。
   • 牵头企业如果是龙头企业，原则上应满足一定的销售收入和研发投入强度要求（如2025年销售收入应在10亿元以上，研发投入强度不低于3%）。
   • 牵头单位也可以为重大科技平台，如国家或省实验室、技术创新中心等，这些平台应能基于行业共性关键技术、基础前沿技术攻关需求，开放共享创新资源。

2. 参与单位条件：

   • 参与单位应包括产业链内行业上下游企业、高校、科研院所、重大科技平台或其他组织机构等独立法人单位，且社会信用记录良好。
   • 企业作为成员单位，应具备较强的研发和技术配套能力，能够与其他成员单位形成创新优势互补。
   • 高校、院所或重大科技平台作为成员单位，应拥有在本领域原始创新能力较强的研究团队，并具备相对稳定的人员梯队和良好的科研实验条件。
   • 鼓励概念验证、成果转移转化、检验检测、科技金融等机构作为成员单位参与，以提供全方位的支持和服务。

三、遵循组建流程

1. 确定组建意向：由牵头单位发起组建意向，并明确联合体的目标、任务、成员单位等关键要素。

2. 签订组建协议：各成员单位在平等协商的基础上，签订具有法律效力的组建协议，明确各方的权利、义务和责任。

3. 注册登记：根据相关规定，完成联合体的注册登记手续，取得合法身份。

4. 开展实质性工作：联合体成立后，应围绕攻关方向和目标开展实质性研究工作，包括技术研发、成果转化、市场推广等。

四、争取支持措施

1. 资金支持：根据相关政策，联合体可以争取政府提供的建设资助、项目配套资金等。

2. 项目支持：联合体可以参与政府组织的重大科技项目，获得项目支持和资源倾斜。

3. 绩效奖励：对于在科技创新和产业创新方面取得显著成效的联合体，政府将给予绩效奖励。

4. 平台建设：政府将支持联合体建设新型研发平台，提升其创新能力和竞争力。

5. 金融支持：鼓励科技金融机构为联合体提供创业辅导、技术服务和融资服务，降低其融资成本和风险。

五、加强绩效评估与监督管理

1. 建立绩效评估机制：政府将建立严格的绩效评估机制，对联合体的运行情况进行定期评估和监督。

2. 实行动态管理：对于组织不力、整改不到位或提供虚假材料的联合体，政府将取消其资格并追回资金，纳入科研失信记录。

3. 确保财政资金使用效益：通过绩效评估和动态管理，确保财政资金的使用效益和联合体的稳定运行。

综上所述，企业联合体的成立需要明确组建原则、确定组建条件、遵循组建流程、争取支持措施并加强绩效评估与监督管理。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时联系我们。