针对您提出的“上班满4个月公司改行没合适岗位怎么办”的问题，以下是我的专业分析：

1. 劳动合同变更与解除：

   • 首先，公司改行导致没有合适岗位，可能涉及到劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》，公司应与员工协商，看是否能就岗位调整达成一致。若无法达成一致，且公司确实无法提供原岗位或相似岗位，员工有权选择解除劳动合同，并可能有权要求经济补偿。
   • 建议您与公司人力资源部门沟通，明确公司改行的具体情况和对员工岗位的影响，以及公司是否能提供合理的岗位调整或补偿方案。

2. 经济补偿的权益：

   • 若您选择因公司原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 请确保在解除劳动合同时，与公司签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等细节，以保障您的合法权益。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝提供合理的岗位调整或经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司改行对您岗位的影响。

4. 职业规划与转型：

   • 除了法律途径外，您也可以考虑从职业规划的角度出发，寻找新的职业机会或进行职业转型。这可能需要您评估自己的技能和兴趣，以及市场上的职业需求，从而做出合适的决策。

综上所述，面对公司改行没有合适岗位的情况，您应首先与公司沟通协商，了解岗位调整和经济补偿的可能性。若无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也可以从职业规划的角度出发，寻找新的职业发展机会。如有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。