核心结论：私企签约上班不久公司发生变更（如名称、股权、经营范围等变更），对劳动合同的履行及员工权益的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 公司主体未变更，仅内部调整（如股权、管理层变更）
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。员工无需重新签订合同，原合同继续有效，公司应按原约定提供劳动条件、支付报酬。
   建议：员工可要求公司出具书面变更说明（如工商登记信息），确认合同主体未变，避免口头承诺风险。若公司以变更为由单方面降薪、调岗或解除合同，属于违法行为，员工可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 公司合并、分立导致主体变更
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。例如，A公司被B公司收购，员工与A公司的合同自动由B公司承继。
   建议：员工应要求新公司出具书面承继证明，明确工龄、薪资、岗位等条款延续。若新公司拒绝承继或擅自修改合同条件，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张原合同权益。

3. 公司注销或破产导致合同终止
   若公司因注销、破产等法定原因终止，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同自公司终止时终止。此时员工有权依据《企业破产法》及《劳动合同法》第四十六条，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   建议：员工应尽快向公司清算组或破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资记录等证据。若公司未依法清算，员工可向法院申请强制清算，并追究股东或实际控制人的连带责任。

4. 公司以“变更”为由违法解除合同
   若公司以“经营调整”“组织架构变更”等理由单方面解除合同，且无法证明符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）或第四十条（无过错性解除）的法定情形，则构成违法解除。
   建议：员工可要求公司继续履行合同，或选择主张赔偿金（经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。需注意，若公司已注销，则无法主张继续履行，只能要求赔偿金。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、工牌等证据，证明劳动关系存在；
  
• 书面要求公司说明变更原因及对劳动合同的影响，并留存沟通记录；
  
• 若权益受损，优先通过劳动监察投诉（效率较高），或直接申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 涉及公司注销、破产的，及时向法院或清算组申报债权，避免超过时效。
  

如有进一步细节（如变更类型、公司操作方式等），可补充说明后继续咨询。