劳动仲裁提交的证据中合同不全，确实可能会对仲裁结果产生一定影响，但并非决定性因素。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 证据完整性的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据的完整性对于证明当事人的主张至关重要。合同作为劳动关系的重要证明文件，其完整性有助于明确双方的权利和义务，以及争议的具体内容。
   • 如果提交的合同不全，可能会导致仲裁委在认定事实上存在困难，进而影响仲裁结果的公正性和准确性。

2. 合同不全的可能后果：

   • 难以有效证明仲裁请求：例如，如果劳动者主张用人单位未按照合同约定支付工资，但提交的合同缺少关于工资支付的具体条款，那么劳动者的主张可能难以得到仲裁委的支持。
   • 事实认定困难：合同不全可能导致仲裁委无法准确判断争议的真实情况，从而影响仲裁结果的公正性。

3. 不完全依赖合同：

   • 值得注意的是，劳动仲裁并非完全依赖于合同。即使合同不全，当事人仍然可以通过其他证据来证明自己的主张，如工资支付记录、工作记录、证人证言等。
   • 此外，如果用人单位对某些事项负有举证责任，如工资支付凭证、考勤记录等，而用人单位未能提供，那么用人单位将承担不利后果。

4. 建议与行动：

   • 积极收集补充证据：当事人在提交仲裁申请前，应尽可能收集并整理与争议相关的所有证据，包括合同、工资支付记录、工作记录等。
   • 咨询专业律师：如果当事人在证据收集或仲裁申请过程中遇到困难，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，虽然劳动仲裁提交的证据中合同不全可能会对仲裁结果产生一定影响，但并非决定性因素。当事人应积极收集并整理其他相关证据，以证明自己的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。