劳动仲裁未提交证据，可能会对你的仲裁主张产生不利影响。具体来说，这种影响体现在以下几个方面：
证据不足，主张难获支持：
- 在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你作为申请人未能在规定时间内提交证据，或者提交的证据不足以证明你的主张，那么仲裁庭可能无法认定你所主张的事实。例如，你主张加班工资但未提交加班记录等证据，仲裁庭就难以支持你的请求。
对方可能不认可相关事实：
- 如果你未在规定时间内提交证据，对方（如公司）可能不认可你所主张的事实。在没有相反证据的情况下，仲裁庭可能会倾向于采信对方的主张，从而对你的仲裁请求产生不利影响。
可能面临举证不能的风险：
- 如果你未能在仲裁庭规定的证据提交期限内提交证据，且未说明合理理由或未获得仲裁庭的准许，那么你可能面临举证不能的风险。这意味着，仲裁庭将依据现有证据和查明的事实进行裁决，而你的主张可能因缺乏证据支持而被驳回。
针对这种情况，我有以下几点建议：
及时与仲裁庭沟通：
- 如果你因客观原因无法在规定时间内提交证据，应及时与仲裁庭沟通，说明原因并争取补交证据的机会。仲裁庭可能会根据你的情况给予一定的宽限期。
重视证据的收集和提交：
- 在劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好与案件相关的证据。这些证据应能够证明你的主张，并具有真实性和关联性。在仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求及时提交证据。
了解仲裁程序和规则：
- 在参与劳动仲裁前，应了解仲裁程序和规则，包括证据提交的要求、期限等。这样可以帮助你更好地准备和参与仲裁，避免因不了解程序而错过提交证据的机会。
如果后续你发现了新证据，可以在一定条件下申请补充提交。但需要注意的是，补充提交证据也需要符合仲裁庭的规定和程序要求。因此，我建议你一旦发现可能影响仲裁结果的新证据，应立即与仲裁庭联系并咨询如何补充提交。
最后，我要强调的是，证据是劳动仲裁中至关重要的因素。它直接关系到你的主张能否得到仲裁庭的支持。因此，在参与劳动仲裁时，一定要重视证据的收集和提交工作。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。