针对你提出的“公司停工却不减员拖延”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂问题。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：

核心结论

公司停工却不进行减员处理，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者在此情况下，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

具体分析

1. 公司停工的法律性质：

   • 公司停工可能是由于经营困难、市场变化或其他原因导致的。停工期间，公司应依法保障劳动者的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳等。
   • 若公司停工超过一定期限（如一个月），且未与劳动者协商或未提供合理解决方案，可能构成对劳动合同的违约。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求公司明确停工期间的工资待遇、工作时间等安排，并确保这些安排符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 若公司未能履行其义务，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

3. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议劳动者首先与公司进行坦诚的沟通协商，表达自身的诉求和关切。
   • 可以尝试与公司人力资源部门或管理层进行面对面交流，或通过书面形式（如邮件、信函）提出自己的主张。

4. 法律途径：

   • 若沟通协商无果，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁程序相对简便、快捷，且不需要支付高昂的诉讼费用。若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好与公司沟通协商的记录、劳动合同、工资单等相关证据材料。
   • 若涉及法律程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

总结与建议

面对公司停工却不减员拖延的情况，劳动者应保持冷静、理性应对。首先尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案；若协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。在此过程中，保留好相关证据材料至关重要。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。