针对您提出的“公司拖延复工，员工应该如何处理”的问题，这通常涉及到员工在延迟复工期间的工资报酬权益。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据：
首先，我们需要明确公司拖延复工的原因。如果是因为政府依法采取的停工停业、封锁疫区等紧急措施导致的延迟复工，那么员工的工资报酬处理将遵循特定的规定。
如果公司安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动：
- 在这种情况下，员工应按照正常劳动的标准获得工资报酬。即，即使员工没有实际到公司上班，但只要他们通过远程方式提供了正常的工作，公司就应支付全额工资。
如果公司安排员工在延迟复工期间使用带薪年休假或自设福利假：
- 员工应按照相关假的规定获得工资报酬。这意味着，如果员工使用了带薪年休假或公司提供的福利假，他们将按照这些假期的规定获得相应的工资，这通常与正常工资相同或相近。
如果公司未复工或复工但员工未返岗，且员工不能通过其他方式提供正常劳动：
- 在这种情况下，公司应参照停工停产期间的工资支付相关规定与员工进行协商。
- 在一个工资支付周期内（最长不超过30天），公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
- 如果超过一个工资支付周期，公司应向员工发放生活费，生活费的标准应不低于当地最低工资标准的80%。
关于停工停产的起止日期计算：
- 停工停产的起止日期应从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。
- 如果公司发薪日期在此期间内，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。
特殊情况处理：
- 如果公司停工停产后复工，但复工后再次停工停产，那么每中断一次都需要重新计算工资支付周期，不得将两次停工停产的时间累加计算。
员工应对措施：
- 与公司沟通：首先，员工应与公司进行积极沟通，了解延迟复工的具体原因和公司的安排，以及工资报酬的支付情况。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司拖延复工的情况，员工应根据自己的实际情况和公司的安排，按照上述规定来维护自己的工资报酬权益。同时，保持与公司的良好沟通，并保留好相关证据，以便在必要时寻求法律援助。