针对您提出的“公司拖欠工资又放假不复工”的情况，我理解您现在可能既担心工资无法追回，又对公司的复工安排感到迷茫和不安。以下是针对您问题的详细分析和建议：

1. 关于拖欠工资：

   • 法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 行动建议：首先，尝试与公司沟通，明确表达您的诉求，要求公司立即支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，记得准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 关于放假不复工：

   • 法律分析：公司放假不复工可能涉及多种情况，如因经营困难暂时停工、因疫情等不可抗力因素停工等。不同情况下，公司的法律责任和您的权益保障也有所不同。如果公司是因为经营困难而停工，且未按照法律规定支付您停工期间的工资或生活费，那么公司可能构成违法。
   • 行动建议：首先，了解公司放假不复工的具体原因和期限。如果公司未给出合理解释或未按照法律规定支付相关费用，您可以与公司沟通要求解释和支付。如果沟通无果，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，除了准备上述拖欠工资的证据外，还需要提供公司放假不复工的相关证据，如公司通知、聊天记录等。

综合建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

最后，我希望您能够尽快解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。