关于您提出的“交通事故同等责任厂里开的病假能报销吗”的问题，这主要涉及到劳动法、社会保险法以及相关的公司规章制度。首先，我们需要明确几个关键点：
交通事故同等责任：这指的是在交通事故中，您与另一方对事故的发生负有相同的责任。这一责任认定通常会影响事故赔偿的分配，但与您是否能享受病假报销不是直接关联。
病假报销：这通常指的是员工因病休假期间，公司或社会保险机构根据相关规定给予的经济补偿或医疗费用报销。
接下来，我们根据不同情况进行分析：
情况一：公司规章制度有明确规定
- 如果您的公司规章制度中明确规定了病假报销的相关条款，包括报销范围、条件、比例等，并且这些条款不违反法律法规，那么您应该按照公司规定来申请病假报销。
- 在这种情况下，交通事故同等责任本身不会影响您享受病假报销的权益，但您需要确保您的病假申请符合公司规定，并且提供了必要的医疗证明和费用票据。
情况二：公司规章制度无明确规定或规定模糊
- 如果公司规章制度中没有明确规定病假报销的具体条款，或者规定比较模糊，那么您需要参考当地的劳动法规和社会保险法规。
- 一般来说，只要您因病需要休假，并且提供了合法的医疗证明，您就有权享受病假待遇。至于报销部分，如果公司没有明确规定，您可以咨询当地社保机构或劳动部门，了解相关的报销政策和流程。
情况三：涉及工伤认定
- 如果您的交通事故发生在上下班途中，并且符合工伤认定的条件，那么您可能可以申请工伤病假和相关的工伤赔偿。
- 在这种情况下，交通事故同等责任可能会影响工伤认定的结果和赔偿比例。您需要尽快向当地社保机构或劳动部门申请工伤认定，并根据认定结果来享受相应的待遇。
综上所述，交通事故同等责任本身不会直接影响您享受病假报销的权益，但具体能否报销以及报销的比例和范围，需要根据您所在公司的规章制度、当地的劳动法规和社会保险法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。