员工个人交通事故请假是否算病假，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
若交通事故发生在上下班途中，且非员工主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 在此情况下，员工请假应视为工伤假，而非病假。工伤假期间，员工的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
若交通事故发生在非上下班途中，或员工为主要责任方：
- 若交通事故并非发生在上下班途中，或者员工在事故中承担主要责任，则该事故通常不被认定为工伤。
- 在此情况下，员工请假应归类为病假。病假期间，员工的工资支付需根据与公司签订的劳动合同或公司内部政策来确定，但不得低于法定的当地区域最低工资标准的80%。
法律建议：
- 对于员工而言，若发生交通事故并希望请假，应首先判断事故是否发生在上下班途中，以及自己在事故中的责任情况。若符合工伤认定条件，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益。
- 对于单位而言，应建立健全的工伤认定和请假管理制度，确保在员工发生交通事故时能够及时、准确地判断请假性质，并按照相关法律法规支付工资和福利待遇。
可能后果：
- 若单位错误地将工伤假归类为病假，并降低了员工的工资和福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发工资和福利待遇，并可能获得相应的赔偿。
- 若员工故意隐瞒事故真相或提供虚假信息以获取工伤假待遇，单位有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。