结论前置：对于二十年前被强制逼迫下岗，二十年后是否还可以维权的问题，一般而言，由于时间跨度较大，可能面临诸多法律上的障碍和实际操作的困难，但并非完全没有维权的可能。具体能否维权，需结合当时的下岗具体情况、相关法律法规以及证据保存情况等因素来综合判断。
详细分析：
法律时效问题：
- 根据我国法律的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果自下岗之日起已经超过了一年的时效期间，那么从法律程序上来说，可能面临时效已过的问题。
- 但需注意的是，如果存在时效中断或中止的情况，如当事人在此期间内曾向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等，那么时效期间可能会重新计算或延长。
证据保存问题：
- 二十年前的下岗事件，相关证据的保存情况可能非常关键。如果当时没有妥善保存相关证据，如劳动合同、下岗通知书、工资单等，那么现在可能很难再找到确凿的证据来支持维权。
- 即便证据不完整，也可以尝试通过其他途径来补充或印证，如寻找当时的同事、领导或相关部门进行询问和调查。
法律法规变化问题：
- 二十年间，我国的法律法规可能已经发生了很大的变化。当时适用的法律可能与现在的法律存在很大的差异，这也会对维权产生影响。
- 因此，在维权前需要仔细研究当时的法律法规以及现在的相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
实际操作困难：
- 由于时间跨度较大，相关当事人可能已经退休、离世或无法联系，这会给维权带来很大的困难。
- 同时，由于时间久远，相关部门的档案可能已经无法查找或已经销毁，这也会给维权带来障碍。
法律建议：
- 咨询专业人士：尽管面临诸多困难，但如果认为自己的权益确实受到了侵害，且有必要进行维权，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。
- 收集证据：尽可能收集与下岗事件相关的所有证据，包括书面材料、证人证言等，以备不时之需。
- 了解法律法规：仔细研究当时的法律法规以及现在的相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 考虑实际可行性：在决定维权前，需要充分考虑实际操作的可行性和成本效益比，避免盲目行动。
综上所述，二十年前被强制逼迫下岗，二十年后是否还可以维权，需要综合考虑多种因素来做出判断。如果认为有必要进行维权，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。