核心结论：二十年前被原企业除名，现在办理退休才发现问题，维权的关键在于确认除名决定的合法性以及是否侵犯了您的合法权益。若除名决定违法或侵犯权益，您有权要求原企业纠正并赔偿损失，但需注意诉讼时效和证据收集的问题。
详细分析：
确认除名决定的合法性：
- 首先，您需要回顾并收集当年企业除名您的相关文件、通知或决定书等，以确认除名的原因和依据。
- 接着，对照当时的法律法规，如《劳动法》、《企业职工奖惩条例》（若当时有效）等，分析企业的除名决定是否合法。例如，企业是否遵循了正当的程序，除名理由是否充分且符合法律规定。
考虑诉讼时效问题：
- 根据《民法典》及相关法律规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在此类劳动争议中，若涉及的是连续性的侵权行为（如长期未支付工资、未缴纳社保等），诉讼时效可能从侵权行为终止之日起计算。
- 然而，由于您的除名事件发生在二十年前，且现在才意识到需要维权，这可能会面临诉讼时效已过的问题。但值得注意的是，如果除名决定本身违法，且该违法行为一直持续至今（如未办理退休手续导致无法享受退休待遇），则可能构成新的侵权行为，从而重新计算诉讼时效。
收集证据并寻求法律途径：
- 无论诉讼时效是否已过，您都应尽可能收集与除名事件相关的所有证据，包括但不限于除名决定书、工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
- 若确认除名决定违法或侵犯了您的合法权益，您可以先尝试与原企业协商解决，要求其纠正错误并赔偿损失。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述除名决定的违法性以及它如何侵犯了您的合法权益，并提供相应的证据支持。
特殊情况下的维权策略：
- 如果除名决定是基于您当时的某些行为（如违纪、犯罪等），但您认为这些行为并未达到除名的程度或企业未遵循正当程序，您可以重点围绕这些点进行辩护。
- 如果除名后您一直未收到任何关于退休的通知或待遇，且这与企业除名有直接关联，您可以将此作为维权的一个重点方向。
建议与提醒：
- 由于时间跨度较长，证据收集可能面临一定困难。因此，建议您尽快行动，尽可能找回与除名事件相关的所有文件和记录。
- 考虑到诉讼时效的问题，您可能需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议。但在此之前，您可以先自行梳理事实和证据，为后续的维权行动做好准备。
- 维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的维权行动造成不利影响。
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