对于“二十年前违法逼迫职工下岗是否可以追诉”的问题，其核心在于理解劳动法的追诉时效以及相关法律规定。

1. 追诉时效的考量：

   • 根据我国相关法律规定，对于劳动纠纷的追诉时效，通常受到仲裁时效和诉讼时效的限制。仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 考虑到二十年前的时间跨度，如果当时职工在知晓权利被侵害后未能在时效期内提起仲裁或诉讼，那么从法律程序上来说，可能已经超过了追诉时效。

2. 特定情况下的可能性：

   • 尽管一般情况下可能已超过追诉时效，但在某些特定情况下，如存在持续的侵权行为、隐瞒事实或欺诈等，可能会影响时效的计算。
   • 如果职工能够证明存在上述特殊情况，且这些特殊情况导致他们无法在时效期内提起诉讼，那么他们可能仍然有权利寻求法律救济。

3. 法律建议：

   • 对于具体案件，建议职工咨询当地劳动法律专业人士，以评估案件的具体情况和可能的法律途径。
   • 如果确实存在追诉的可能性，应尽快收集相关证据，并准备相应的法律文件以支持诉讼。

4. 总结：

   • 总的来说，二十年前违法逼迫职工下岗的追诉问题，受到仲裁时效和诉讼时效的限制。在大多数情况下，可能已经超过了追诉时效。
   • 然而，如果存在特殊情况影响时效的计算，职工仍有可能寻求法律救济。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取更具体的法律建议。

因此，对于这个问题，不能简单地给出“可以”或“不可以”的答案，而需要根据具体情况进行评估。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便更详细地了解案件情况和可能的法律途径。