孕期被辞退且没有离职证明的情况下，劳动仲裁的成功率依然较高，但具体取决于案件的具体情况和证据支持。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与保护力度

• 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违反规定，仲裁机构通常会支持孕妇的诉求。
• 举证责任：虽然你没有离职证明，但你可以通过其他证据来证明劳动关系及辞退事实，如劳动合同、工资单、医疗证明、考勤记录、与公司负责人或相关人员的谈话录音、聊天记录等。

二、影响成功率的关键因素

1. 违法事实清晰度：若用人单位存在明显违法行为，如无故解除合同，且你能提供充分证据，仲裁成功率较高。
2. 证据完整性与合法性：你需要确保提供的证据链完整且无瑕疵。若关键证据缺失或存在瑕疵，可能影响仲裁结果。
3. 企业抗辩理由：若企业能证明解雇基于合法事由，如你存在严重违纪行为，且公司规章制度明确该行为可解除合同，则可能影响仲裁结果。但一般怀孕本身并非辞退的合法理由。

三、建议与行动

• 系统整理证据材料：按时间线分类证据，并标注关联性说明，确保证据链的完整性和合法性。
• 主动沟通协商：在申请仲裁前，可以尝试与企业进行调解，以节省成本并可能达成更优方案。
• 及时申请仲裁：确保在仲裁时效内（通常为争议发生之日起一年内）提交申请，并严格遵守申请流程。

综上所述，虽然你没有离职证明，但只要你能够提供充分的其他证据来证明劳动关系及辞退事实，且用人单位存在违法行为，你在劳动仲裁中的成功率依然较高。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和仲裁策略。