针对你提出的问题“公司要员工做四休二，员工不同意”，首先我们要明确的是，公司的工作时间安排需要遵循国家相关法律法规，并尊重员工的合法权益。以下是我对此问题的详细解答：

结论前置

公司不能单方面强制员工接受“做四休二”的工作安排，必须与员工进行协商，并尊重员工的意愿。如果员工不同意，公司不能因此损害员工的合法权益。

详细解答

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的身体健康和合法权益。
   • 同时，公司制定或修改工作时间安排等涉及员工切身利益的事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 员工权益：

   • 员工有权根据自己的实际情况和工作需求，选择是否接受公司提出的工作时间安排。
   • 如果员工不同意“做四休二”的安排，公司应尊重员工的决定，并寻求其他合理的解决方案，如提供其他工作时间选项、与员工协商调整工作岗位等。

3. 公司责任：

   • 公司应确保工作时间的安排符合法律法规的要求，不得损害员工的身体健康和合法权益。
   • 如果公司强制员工接受不合理的工作时间安排，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与协商：

   • 建议公司与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求和困难，共同协商制定合理的工作时间安排。
   • 如果双方无法达成一致，公司可以考虑提供多种工作时间选项，以满足不同员工的需求。

综上所述，公司不能单方面强制员工接受“做四休二”的工作安排，必须尊重员工的意愿和合法权益。如果员工对此有不同意见，公司应寻求合理的解决方案，并与员工进行充分协商。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。