针对您提出的“入职事业编一年后如果发现隐瞒病史咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，隐瞒病史在事业单位招聘中是一个比较严重的问题。根据相关规定，如报考者在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或病史，招聘单位或主管部门有权根据情节严重程度进行处理。情节严重的，甚至可能会被取消聘用资格。

那么，如果在入职事业编一年后发现了隐瞒病史的情况，处理起来会相对复杂一些，但基本原则仍然是根据情节的严重程度和病史对工作的实际影响来做出决定。

1. 评估病史对工作的影响：

   • 如果隐瞒的病史并不直接影响工作能力和工作表现，且该员工在工作期间一直能够胜任其职责，那么单位可能会考虑采取较为宽容的态度，但可能会要求员工进行补充说明或进行进一步的健康检查。
   • 如果隐瞒的病史对工作有直接影响，或者可能导致工作过程中的安全隐患，那么单位可能会依据相关规定和劳动合同条款，考虑调整工作岗位、降低职级或者解除劳动合同等措施。

2. 考虑员工的诚信问题：

   • 隐瞒病史不仅涉及到员工的健康状况，还涉及到员工的诚信问题。单位在评估处理措施时，会综合考虑员工的整体表现、工作态度以及隐瞒病史的动机和后果。

3. 遵循法律法规和单位规定：

   • 在处理隐瞒病史的问题时，单位必须严格遵守相关法律法规和单位内部规定，确保处理过程的合法性和公正性。

4. 与员工进行沟通：

   • 在发现隐瞒病史后，单位应及时与员工进行沟通，了解具体情况，听取员工的解释和意见，并告知员工可能面临的处理措施和后果。

5. 考虑人性化处理：

   • 在处理过程中，单位也可以考虑人性化因素，如员工的家庭状况、工作表现等，尽量在保障单位利益的同时，也给予员工一定的理解和支持。

综上所述，入职事业编一年后如果发现隐瞒病史，单位会根据具体情况进行评估和处理。处理措施可能包括调整工作岗位、降低职级、解除劳动合同等，但都会遵循法律法规和单位规定，并确保处理过程的合法性和公正性。同时，也建议员工在入职前如实告知自己的健康状况，以避免不必要的麻烦和纠纷。