没签劳动合同自离，能要求双倍工资。但这一权益的享有需满足一定的条件。

结论前置

在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，若劳动者能够证明存在事实劳动关系，并在仲裁时效内提出主张，那么劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年前的每月二倍工资。

法律依据与详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 主张条件：

   • 存在劳动关系：劳动者必须提供充分的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 未签订合同期限符合规定：用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起至满一年前，劳动者有权要求支付二倍工资。
   • 在仲裁时效内主张：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需及时了解当地规定并在时效内提出主张。

3. 需注意的问题：

   • 自离风险：虽然劳动者在未签订劳动合同的情况下有权主张二倍工资，但若自行离职且给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿。因此，在维权过程中应尽量避免采取过激行为。
   • 证据收集：劳动者应充分收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准等方面的证据，这些证据在主张二倍工资时将起到至关重要的作用。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行沟通，尝试协商解决方案。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，未签订劳动合同而自行离职的劳动者在满足一定条件下是有权主张二倍工资的。但在此过程中，劳动者需充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据，并与用人单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到有效保护。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。