提离职后企业修改离职时间，这一行为本身并不直接等同于辞退。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 离职与辞退的定义：

   • 离职是员工主动提出解除与企业的劳动关系，而辞退则是企业主动解除与员工的劳动关系。
   • 离职时间的修改，只是改变了劳动关系解除的具体时间点，并未改变离职的性质，即它仍然是员工主动提出的。

2. 法律后果分析：

   • 如果企业仅仅修改了离职时间，而没有其他如降低薪资、改变工作岗位等不利于员工的实质性变动，那么这一行为通常不会构成法律上的辞退。
   • 但如果企业修改离职时间后，伴随着对员工不利的实质性变动（如减少经济补偿、不支付应得的工资等），则可能构成变相辞退，员工有权依法维护自己的权益。

3. 员工应对建议：

   • 首先，员工应保留好所有与离职相关的证据，包括原始的离职申请、企业修改后的离职通知等。
   • 如果认为企业的修改行为损害了自己的合法权益，可以与企业进行沟通协商，要求恢复原始的离职时间或给予相应的补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，提离职后企业修改离职时间并不直接等同于辞退，但员工应密切关注企业后续的行为，以确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。