《中华人民共和国劳动法》并未被取消，并且目前仍在有效实施中。这部法律与我国的其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，共同构成了我国完善的劳动法律体系，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导和保障。

首先，《劳动法》作为我国劳动法律体系中的基础性法律，自1995年1月1日起施行以来，一直在规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面发挥着至关重要的作用。它确立了劳动关系的基本原则和框架，为劳动者和用人单位提供了基本的法律遵循。

其次，《劳动法》与后续出台的《劳动合同法》等法律法规相互配合，共同细化和完善了劳动法律制度。例如，《劳动合同法》进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，为劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止提供了具体的法律依据，是对《劳动法》中关于劳动合同部分内容的细化和深化。

最后，从实际应用的角度来看，《劳动法》及其相关法律法规在保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面发挥着不可替代的作用。它们不仅保护了劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，还促进了劳动关系的和谐稳定，推动了社会主义市场经济的健康发展。

因此，取消《劳动法》是不符合实际需求和法律规定的。相反，我们应该继续深入学习和贯彻这些法律法规，以更好地维护劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。