针对“员工开假授权怎么处理”的问题，首先我们需要明确一点：员工请假是其权利，但请假必须遵循公司的规章制度，并确保请假的真实性和合理性。如果员工提供了虚假的请假理由或未经批准擅自离岗，这将构成旷工，公司有权依据相关规章制度进行处理。

以下是对员工开假授权（即提供虚假请假理由或未经批准擅自请假）的处理建议：

1. 明确规章制度：

   • 公司应制定明确的请假制度，包括请假流程、批准权限、请假事由的合理性判断标准等。
   • 规章制度中应明确员工提供虚假请假理由或未经批准擅自离岗的后果，如视为旷工、扣除相应工资、警告、直至解除劳动合同等。

2. 核实请假理由：

   • 当员工提出请假申请时，部门负责人或人力资源部门应核实请假理由的真实性。
   • 可以通过要求员工提供相关证明材料（如医院病假单、家庭紧急事务证明等）来验证请假理由。

3. 严格按照规章制度处理：

   • 如果员工提供了虚假的请假理由或未经批准擅自离岗，公司应依据规章制度进行处理。
   • 处理方式可以包括扣除相应工资、给予警告、直至解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动纠纷。

4. 人性化管理：

   • 在处理员工请假问题时，公司应秉持人性化管理的原则。
   • 对于确实存在特殊困难或紧急情况的员工，公司可以给予一定的理解和宽容，并合理安排工作。

5. 加强沟通与教育：

   • 公司应加强与员工的沟通，了解员工的实际需求和困难。
   • 对于频繁请假或请假理由不合理的员工，公司可以进行约谈和教育，引导其正确理解和遵守公司的请假制度。

6. 法律风险防范：

   • 在处理员工请假问题时，公司应遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。
   • 如果因处理不当引发劳动纠纷，公司应积极应对并寻求法律途径解决。

综上所述，对于员工开假授权的处理，公司应明确规章制度、核实请假理由、严格按照规章制度处理、加强人性化管理、加强与员工的沟通与教育，并注重法律风险防范。这样才能确保公司的正常运营和员工的合法权益。