关于“超出约定劳动范围 赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

一、核心结论

超出约定劳动范围是否获得赔偿，主要取决于受伤的具体情况和双方的过错程度。一般来说，如果是因执行工作任务而超出劳务范围，且接受劳务方存在管理等过错，接受劳务方可能需要承担责任；如果是擅自超出劳务范围，且接受劳务方无过错，则提供劳务者可能需要自行承担责任。若因第三人致伤，可向第三人索赔，同时也可要求接受劳务方给予补偿。

二、具体情况分析

1. 因执行工作任务超出劳务范围受伤：

   • 若劳动者在执行工作任务过程中，因工作需要而超出原约定的劳动范围，并因此受伤，且接受劳务方存在管理上的过错（如未提供必要的安全措施、未进行适当的培训等），则根据民法典的相关规定，接受劳务方通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 擅自超出劳务范围受伤：

   • 若劳动者未经接受劳务方同意或指示，擅自超出原约定的劳动范围，并因此受伤，且接受劳务方在此过程中无过错（如已提供足够的安全指导、已明确告知工作范围等），则劳动者可能需要自行承担由此产生的损失。

3. 因第三人致伤：

   • 若劳动者在超出约定劳动范围的过程中，因第三人的过错（如第三方侵权、第三方设备故障等）而受伤，劳动者有权向第三人主张索赔。同时，劳动者也可以要求接受劳务方给予一定的补偿，但接受劳务方在补偿后有权向第三人进行追偿。

三、赔偿处理流程

1. 协商：首先，双方应尝试通过协商的方式解决赔偿问题，明确责任划分和赔偿金额。

2. 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以备后续维权之需。

3. 法律途径：若无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

在处理此类问题时，建议双方保持冷静，理性分析事故原因和责任归属。同时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求专业律师的帮助。接受劳务方也应加强安全管理，确保为劳动者提供安全的工作环境。

总之，超出约定劳动范围的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。