针对您提出的“劳动法规定超出工作职责赔偿标准”的问题，实际上，您可能更关心的是当用人单位安排劳动者超出法定工作时间工作时，应如何进行补偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以下是对这一问题的详细解答：
一、加班工资支付标准
当用人单位安排劳动者超出法定工作时间工作时，必须依法支付加班工资。具体支付标准依据不同的加班情形而定：
工作日延长工作时间：
- 用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十（150%）的工资报酬。例如，若劳动者小时工资为20元，延长工作1小时，则加班工资为20×150%=30元。
休息日安排工作且无法补休：
- 在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百（200%）的工资报酬。以日工资160元为例（假设日工作8小时，即小时工资20元），加班一天且未补休，则当天工资为160×200%=320元。
法定节假日安排工作：
- 在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以调休等方式替代。同样以日工资160元为例，加班一天，则当天工资为160×300%=480元（若按小时计算，则为20×300%×8=480元，结果一致）。
二、加班工资计算基数
加班费的计算通常基于劳动者的月工资收入，并需剔除非常规性收入（如福利、奖金等），以确定具体的加班工资基数。具体原则如下：
- 有约定从约定：劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数的，以该约定为准，但约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。
- 无约定按正常出勤月工资：劳动合同没有明确约定的，应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。若仍无法确定，可通过集体协商或按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的合理比例来确定。
三、特殊情况下的加班处理
计件工资制：
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述标准支付加班费。
综合计算工时工作制与不定时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其工作时间和加班费用的计算可能有所不同，需依据当地的具体规定执行。但无论如何，用人单位都需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
四、劳动者维权途径
若用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相关赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、法律责任与注意事项
- 用人单位若未依法支付加班费，将面临被责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。因此，用人单位应严格遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 劳动者在主张加班费时，应提供充分证据以证明超时工作的事实及未获得相应加班费的情况。建议劳动者平时注意收集和保留工作时长记录、工资单、加班通知等证据材料。
综上所述，当用人单位安排劳动者超出法定工作时间工作时，必须依法支付加班工资。劳动者在权益受损时，也应及时采取措施维护自身合法权益。