您好，关于您提出的“工伤后厂里只买的意外险，没有工伤险，是否可以要求赔偿一次性就业补助金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤保险和意外险是两种不同的保险类型。工伤保险是专门为了保障员工在工作过程中受伤或患职业病时的权益而设立的，它通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项赔偿。而意外险则是一种商业保险，主要是为被保险人在遭受意外伤害时提供经济赔偿。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 关于一次性就业补助金：

   • 一次性伤残就业补助金是工伤保险制度中的一项重要赔偿，它主要是为了帮助因工伤导致伤残的员工重新就业或自主创业而设立的。
   • 这项赔偿的支付通常与员工的伤残等级和年龄有关，并且需要符合当地的相关规定。

2. 没有购买工伤保险的情况：

   • 如果您的单位没有为您购买工伤保险，但您确实因工作原因受到了伤害，并且符合当地关于工伤认定的条件，那么您仍然有权要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，虽然单位没有购买工伤保险，但并不能免除其作为雇主应承担的工伤赔偿责任。这包括支付一次性伤残就业补助金（如果符合当地规定）。

3. 关于意外险的赔偿：

   • 意外险的赔偿通常是根据保险合同中的条款来确定的，它可能包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。
   • 但需要注意的是，意外险的赔偿并不能替代工伤保险的赔偿。即使单位为您购买了意外险，也不能免除其支付工伤保险赔偿的责任。

综上所述，即使您的单位没有为您购买工伤保险，但如果您因工作原因受到了伤害，并且符合当地关于工伤认定的条件，您仍然有权要求单位支付一次性伤残就业补助金（如果符合当地规定）。如果单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。