结论：员工在上班途中被车撞且对方全责的情况下，可以申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括企业赔付的一次性就业补助金等。以下是详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工在上班途中被车撞，且对方全责，即员工非本人主要责任，因此符合工伤认定的条件。

二、工伤申报流程

1. 提交工伤认定申请：员工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
2. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

三、工伤待遇

一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，这包括但不限于：

1. 医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，将由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：在员工因工伤停工留薪期间，用人单位应按月支付工伤津贴，标准为员工原工资福利待遇不变。
3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
4. 一次性就业补助金：在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果员工因工伤导致就业困难，用人单位应支付一次性就业补助金。这一补助金的具体标准可能因地区而异，但通常与员工的伤残等级、工资水平以及当地的社会平均工资等因素有关。

四、企业赔付的一次性就业补助金

关于企业赔付的一次性就业补助金，这是工伤保险待遇的一部分。在员工因工伤导致就业困难，并与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应按照相关规定支付一次性就业补助金。这一补助金的支付，旨在帮助员工在工伤后能够更好地重新融入社会，找到新的工作机会。

五、注意事项

1. 及时申报：员工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，逾期可能无法享受工伤保险待遇。
2. 保留证据：在申报工伤时，应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明工伤事实和责任归属。
3. 了解当地政策：不同地区对于工伤保险待遇的具体标准可能有所不同，员工和用人单位应了解并遵守当地的社会保险政策和规定。

建议：如果员工或用人单位在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。