针对您提出的问题，关于员工因照顾年迈父亲长期请假，其本职工作如何解决以及代替人是否有补贴款的问题，以下是我的详细解答：
员工本职工作的解决方式：
- 内部调整：首先，公司可以考虑内部调整，如临时调配其他员工接管该员工的工作，或者通过工作内容的重新分配，确保工作的连续性和稳定性。
- 外部招聘：若内部调整无法满足需求，公司也可以考虑外部招聘临时工或兼职人员来填补空缺，以应对员工长期请假带来的工作缺口。
- 远程工作：在条件允许的情况下，公司可以与员工协商，看是否可以采取远程工作的方式，让员工在照顾父亲的同时，也能完成部分或全部本职工作。
代替人是否有补贴款：
- 公司政策决定：代替人是否有补贴款，首先取决于公司的具体政策和规定。一些公司可能会为临时接替工作的员工提供额外的补贴或奖励，以激励他们承担额外的工作。
- 合同约定：其次，这也可能与员工和公司的劳动合同或相关协议中的约定有关。如果合同中有明确规定，那么公司应按照约定执行。
- 法律法规：最后，从法律法规的角度来看，并没有强制要求公司必须为代替人提供补贴款。但公司应确保在处理此类问题时，遵循公平、公正的原则，以及遵守相关的劳动法律法规。
综上所述，对于员工因照顾年迈父亲长期请假的问题，公司可以通过内部调整、外部招聘或远程工作等方式来解决其本职工作的问题。而代替人是否有补贴款，则主要取决于公司的政策、合同约定以及法律法规的遵循情况。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。