关于“劳动关系解除协议和劳动仲裁哪个为准”的问题，其实两者在劳动关系解除的过程中扮演不同的角色，并不构成直接的对立或替代关系。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系解除协议：

   • 性质：劳动关系解除协议是双方协商一致后，对劳动关系解除及相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成的书面约定。
   • 效力：一旦签订并生效，该协议对双方均具有法律约束力。
   • 适用场景：适用于双方对劳动关系解除及后续事宜无争议，或能够通过协商达成一致的情况。

2. 劳动仲裁：

   • 性质：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。
   • 效力：仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。若对裁决不服，可依法提起诉讼。
   • 适用场景：适用于双方对劳动关系解除或相关事宜存在争议，无法协商一致的情况。此时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以明确各自的权利和义务。

3. 两者关系：

   • 无冲突：劳动关系解除协议和劳动仲裁并非相互排斥，而是可以并行不悖。即双方可以先尝试通过协商签订解除协议，若协商不成，再申请劳动仲裁。
   • 互补性：在某些情况下，劳动仲裁可能成为确认劳动关系解除协议效力或解决协议履行争议的途径。例如，若一方认为另一方未履行解除协议中的义务，可申请劳动仲裁要求履行。

4. 结论：

   • 因此，无法简单地说“劳动关系解除协议”或“劳动仲裁”哪个为准。它们各自在劳动关系解除的过程中发挥不同的作用，具体适用取决于双方的协商情况和争议解决的需求。
   • 如果双方能够协商一致并签订有效的解除协议，那么该协议将成为处理劳动关系解除及相关事宜的依据。
   • 如果双方存在争议且无法协商一致，那么劳动仲裁将成为解决争议、明确各自权利和义务的法定途径。

希望以上解答能够帮您更好地理解劳动关系解除协议和劳动仲裁的关系及其各自的作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。