解除劳动关系以双方实际行为或法定解除条件成就为准。具体来说，解除劳动关系的情况可以从以下几个角度进行分析：

1. 双方协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动关系以双方达成一致意见并签署相关协议为准。例如，双方可以签订一份解除劳动合同协议书，明确解除的时间、原因、经济补偿等事项。

2. 劳动者单方面解除：

   • 劳动者在符合法定条件时，可以单方面解除劳动合同。如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动关系以劳动者发出书面通知且通知期满为准。
   • 另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，解除劳动关系以劳动者实际离职且用人单位收到解除通知为准。

3. 用人单位单方面解除：

   • 用人单位在符合法定条件时，也可以单方面解除劳动合同。如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动关系以用人单位发出解除通知且通知送达劳动者为准。
   • 另外，如果用人单位因经营不善需要裁员，或者劳动者不能胜任工作等情形，用人单位也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，解除劳动关系同样以用人单位发出解除通知且通知期满或额外支付工资后为准。

4. 劳动合同终止：

   • 除了上述解除方式外，劳动合同还可以因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等法定情形而终止。这种情况下，解除劳动关系以法定情形出现且劳动合同到期或相关手续办理完毕为准。

建议：

• 在解除劳动关系时，无论是用人单位还是劳动者，都应当注意保留相关证据，如解除通知、协商记录、工资支付记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 如果对解除劳动关系的程序或条件存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果解除劳动关系不符合法定条件或程序，可能会导致解除无效，用人单位可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果未经法定程序擅自离职，可能会影响自己的职业声誉和未来的就业机会。因此，在解除劳动关系时，务必谨慎对待并遵循法定程序。