用人单位与劳动者订立劳动合同后，需要办理劳动合同备案等手续。具体分析如下：

一. 劳动合同备案

• 用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当在一定期限内，将劳动合同文本交付劳动者，并由劳动者签收。同时，用人单位也需要将劳动合同文本进行备案，以确保合同的合法性和有效性。这一步骤是劳动合同订立后的必要手续，有助于保障双方的权益。

二. 社会保险登记

• 用人单位还需为劳动者办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的重要权益。通过社会保险登记，劳动者可以在需要时享受相应的社会保险待遇。

三. 其他相关手续

• 除了上述手续外，用人单位还可能需要根据当地法律法规和规章制度的要求，办理其他与劳动合同相关的手续，如劳动用工备案、职工名册备案等。这些手续的具体要求可能因地区而异，用人单位应密切关注当地政策动态，确保合规操作。

我建议用人单位在订立劳动合同后，务必按照法律法规和规章制度的要求，及时办理相关手续，以确保劳动合同的合法性和有效性，同时保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。