当用人单位的劳务人员合同到期时，主要应与劳务单位（即实际提供劳务派遣或人力资源服务的单位）进行以下手续，以确保双方权益得到妥善处理并避免潜在法律风险：

1. 合同终止确认：

   • 核心步骤：双方应签署书面文件，明确确认劳务合同已到期且不再续签。这一步骤至关重要，因为它为双方提供了法律上的明确证据，证明合同关系已自然终止。
   • 注意事项：确认文件中应包含合同到期日期、双方名称、合同终止原因（如自然到期）等关键信息，并由双方授权代表签字盖章。

2. 工作交接与结算：

   • 工作交接：劳务人员应将其负责的工作、文件、资料、设备等完整移交给用人单位或指定的接替人员，确保工作的连续性和稳定性。
   • 费用结算：劳务单位应与用人单位结算所有应付费用，包括但不限于劳务费、社会保险费、公积金等。同时，劳务人员也应与劳务单位结算个人应得收入，如工资、奖金、补贴等，并确保所有费用已足额支付。

3. 社保与公积金处理：

   • 社保停缴：劳务单位应及时为劳务人员办理社会保险停缴手续，避免产生不必要的社保费用或法律责任。
   • 公积金封存或转移：根据劳务人员的意愿和实际情况，劳务单位应协助其办理住房公积金的封存或转移手续。

4. 离职证明与档案转移：

   • 离职证明：劳务单位应为劳务人员出具离职证明，证明其已在该单位工作过且合同已到期终止。离职证明是劳务人员寻找新工作或办理其他手续时的重要文件。
   • 档案转移：如果劳务人员的档案存放在劳务单位，劳务单位应协助其将档案转移至新的工作单位或指定的档案管理机构。

5. 保密与竞业限制协议处理：

   • 保密协议：如果劳务人员与劳务单位签订了保密协议，劳务单位应提醒其继续履行保密义务，并在必要时提供必要的支持和监督。
   • 竞业限制协议：如果双方签订了竞业限制协议，劳务单位应按照协议约定支付竞业限制补偿金（如有），并监督劳务人员遵守竞业限制义务。

6. 法律风险防范：

   • 审查合同条款：在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止、费用结算、保密与竞业限制等方面的约定，确保双方权益得到充分保障。
   • 及时沟通协商：在合同到期过程中，双方应保持及时沟通协商，共同解决可能出现的问题和争议，避免产生不必要的法律纠纷。

总结与建议：劳务合同到期时，用人单位与劳务单位应共同完成合同终止确认、工作交接与结算、社保与公积金处理、离职证明与档案转移、保密与竞业限制协议处理以及法律风险防范等手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。