物业公司打卡凑人行为是否合法，需根据具体情况分析。

首先，打卡本身是一种考勤方式，用于规范员工上班时间、维护工作纪律以及核算酬金等，这一行为本身是合法的。然而，当打卡行为被用于不当目的，如恶意修改数据以减少员工薪资、强令员工在非工作时段内打卡以无偿延长工作时间，或者打卡制度的设立严重违背劳动合同条款或相关法律法规关于工作时长的规定时，就可能触犯法律。

针对“打卡凑人”这一具体行为，如果物业公司出于正当的考勤目的，且没有违反相关法律法规和劳动合同的规定，那么这种行为通常是合法的。但如果物业公司利用打卡凑人来规避法律监管、损害员工权益或者进行其他不法行为，那么这种行为就是不合法的。

因此，要判断物业公司打卡凑人行为是否合法，需要具体了解该行为的背景、目的以及实施方式，并结合相关法律法规和劳动合同的规定进行综合判断。如果您认为物业公司的打卡凑人行为存在不合法之处，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。