结论前置：物业请人打卡占用岗位是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若物业与原岗位员工存在合法劳动关系，且未经员工同意擅自安排他人代打卡、占用岗位
   此行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整），但未经协商单方安排他人代岗，可能构成对劳动合同的实质性变更，侵犯劳动者权益。若原员工因此遭受工资减少、岗位被替代等损失，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 若物业与原岗位员工协商一致，或原员工主动委托他人代打卡
   需进一步区分情形：

   • 协商一致代岗：若双方签订书面协议明确代岗期限、工作内容、薪酬分配等，且代岗人员具备相应资质（如保安需持证上岗），则可能合法。但需注意，长期代岗可能被认定为“事实劳动关系”，若未签订劳动合同，物业可能面临双倍工资赔偿风险（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 员工主动委托代打卡：若代打卡行为违反物业规章制度（如考勤制度），且制度已通过民主程序制定并公示，物业可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付补偿。

3. 若物业以“打卡占用岗位”为名行“虚假考勤”之实
   例如，通过伪造考勤记录骗取财政补贴或逃避监管，则可能涉嫌行政违法甚至刑事犯罪。根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造企业证明文件可处拘留并罚款；若涉及金额较大，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。

建议：

• 对物业：需严格遵守劳动法律法规，代岗需经员工同意并签订协议，避免单方强制安排；同时完善考勤制度，明确代打卡的禁止性规定及处罚措施。
  
• 对员工：若遭遇非法代岗，可先与物业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若因代打卡被违法解除合同，可主张赔偿。
  

如有具体案件细节（如代岗期限、是否支付报酬、物业规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险。