结论：物业公司要求员工上班打卡4次是否合理，需结合具体的工作性质、岗位需求以及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的规章制度，包括考勤制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工需要打卡4次，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这一规定在法律上是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果打卡4次的规定是经过合法程序制定的，且内容合法合理，那么它是有效的。

2. 从工作性质和岗位需求的角度：

   • 某些岗位由于工作性质的特殊性，可能需要员工在一天内多次打卡以确认其工作状态或工作进度。例如，需要频繁进出工作场所的岗位，或者需要分段完成不同工作任务的岗位。
   • 如果打卡4次的要求与工作性质和岗位需求紧密相关，且是为了保障工作的正常进行和公司的利益，那么这一要求可能是合理的。

3. 从员工权益的角度：

   • 员工有权在合理的工作时间内享有休息和自由，过度的打卡要求可能会侵犯员工的这一权益。如果打卡4次的要求过于频繁，导致员工无法合理安排自己的工作和休息时间，甚至影响到员工的身心健康，那么这一要求可能是不合理的。
   • 建议：员工可以与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 从实际操作的角度：

   • 打卡次数的多少并不是衡量工作效果的唯一标准。公司应该更加注重员工的工作成果和绩效，而不是单纯地依赖打卡次数来评价员工的工作表现。
   • 建议：公司可以考虑采用更加灵活和科学的考勤方式，如弹性工作制、项目制考勤等，以更好地适应不同岗位和员工的需求。

总结与建议：

• 物业公司要求员工上班打卡4次是否合理，需根据具体情况来判断。如果这一要求符合公司规章制度、工作性质和岗位需求，且不侵犯员工权益，那么它是合理的。
• 如果员工对打卡要求有异议，建议首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为公司，应该注重员工的工作成果和绩效，采用更加灵活和科学的考勤方式，以更好地激发员工的工作积极性和创造力。

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