结论：公司要求您打卡4次而其他员工打卡1次，这一要求是否合理，需结合具体情况及公司的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、从规章制度的角度分析
规章制度的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度可能包括对员工考勤管理的规定。如果公司的规章制度中明确规定了不同岗位或不同情况下的打卡次数，且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。
规章制度的合理性：即使规章制度合法，其合理性也是需要考虑的因素。如果公司要求您打卡4次而其他员工打卡1次，且没有合理的解释或依据（如您的工作性质、岗位需求等与其他员工存在显著差异），那么这一要求可能被视为不合理。不合理的要求可能引发劳动争议，甚至可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、从劳动权益的角度分析
平等对待原则：根据劳动法的相关规定，劳动者在劳动关系中应享有平等的权利和义务。如果公司对不同员工实行不同的考勤制度，且没有合理的理由，那么这可能违反了平等对待的原则。
劳动者权益保护：劳动者有权拒绝不合理的劳动要求。如果公司要求您打卡4次而其他员工打卡1次，且这一要求没有合理的依据，您有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释或调整。如果公司拒绝调整，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司要求您打卡4次的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且这一要求确实与您的工作性质、岗位需求等密切相关，那么您可能需要接受这一要求。
审查规章制度：如果公司无法给出合理的解释，或者您认为公司的规章制度存在不合理之处，建议您仔细审查公司的规章制度，并了解其中关于考勤管理的具体规定。如果规章制度中确实存在不合理或违法的条款，您可以向公司提出修改建议，或者通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您与公司沟通无果，且认为公司的要求严重侵犯了您的劳动权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，公司要求您打卡4次而其他员工打卡1次是否合理，需结合具体情况及公司的规章制度来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。