“用事单位”这个表述可能有些模糊，我猜测您可能是想问“用人单位”与“第三方员工”之间的关系。在法律上，用人单位和第三方员工之间不一定有直接的法律关系，这主要取决于具体的用工模式。下面我来详细解释一下：

1. 直接雇佣关系：如果第三方员工是直接由用人单位招聘并签订劳动合同的，那么用人单位和该员工之间就存在直接的雇佣关系，用人单位需承担劳动法上规定的各项责任和义务。

2. 劳务派遣关系：在劳务派遣模式下，用人单位（即用工单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将员工派遣到用人单位工作。此时，用人单位与第三方员工之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在合同关系，劳务派遣单位则与员工签订劳动合同。用人单位需按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，而劳务派遣单位则负责员工的薪酬、社保等事宜。

3. 外包关系：如果用人单位将某些业务或项目外包给第三方公司，而第三方公司又派遣其员工来完成这些业务或项目，那么用人单位与这些第三方员工之间也不存在直接的雇佣关系。用人单位与第三方公司之间是基于外包合同的合作关系，而第三方公司则负责其员工的所有事宜。

综上所述，用人单位和第三方员工之间是否有关系，以及关系的性质如何，都取决于具体的用工模式。如果您有具体的用工情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。