针对您提出的“离职一段时间公司突然联系让补入职资料”的问题，以下是我的分析：

核心结论：公司在您离职后要求补充入职资料，这一行为本身并不罕见，但具体是否必须配合，需根据您的实际情况和公司的具体要求来判断。

1. 法律义务分析：

   • 一般情况下，员工在入职时应当提供完整的入职资料，这是员工的基本义务。但若公司在您离职后才提出补充要求，且该要求并非基于法律或合同的明确规定，您则有权自主决定是否配合。
   • 若您的离职手续已经办理完毕，且与公司之间不存在任何未了结的法律纠纷，那么您没有法律义务必须配合公司补充入职资料的要求。

2. 实际考量因素：

   • 资料的重要性：首先，您需要评估公司要求的补充资料是否涉及您的核心隐私或敏感信息。若涉及，您应谨慎考虑是否提供。
   • 公司的动机：了解公司为何在您离职后提出这一要求，有助于您判断其合理性。若公司能够给出合理的解释和目的，您可以考虑配合。
   • 潜在影响：考虑不配合公司这一要求可能带来的后果。例如，若您未来可能再次与该公司或其关联公司合作，不配合可能会影响您的职业声誉或机会。

3. 建议与应对：

   • 沟通确认：与公司进行沟通，明确其补充入职资料的具体要求和目的，以及不配合可能带来的后果。
   • 权衡利弊：基于上述分析，权衡配合与不配合的利弊，做出最适合您的决定。
   • 保护隐私：若您决定不配合，应明确告知公司您的决定，并注意保护您的个人隐私和信息安全。

综上所述，您在离职后是否必须配合公司补充入职资料的要求，需根据您的实际情况和公司的具体要求来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。