针对您提出的问题“上班最后一个月公司不给交社保了可以起诉他吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据法律规定，企业有责任为其雇员购买社会保险，这是确保员工权益得到保障的必要手段。如果公司未能对员工履行此项义务，将被视为违法行为。因此，对于公司不给交社保的情况，员工有权采取法律行动来维护自身的合法权益。

然而，在起诉之前，建议您首先尝试与公司进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以按照以下步骤进行：

1. 向当地社保经办机构投诉：

   • 您可以向当地社保经办机构投诉公司未交社保的行为，机构会依法进行调查，并可能责令公司限期补缴。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果社保投诉未能解决问题，或者您希望进一步追究公司的责任，可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁仍未能满足您的诉求，您可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。在提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明公司未交社保的行为以及由此给您造成的实际损失。

关于赔偿问题，如果公司未交社保导致您无法享受相关社保待遇而产生损失，如无法报销医疗费用等，您可以要求公司赔偿相应损失。具体赔偿金额将依据您的实际损失情况确定。同时，如果因公司未交社保导致您解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限和工资水平计算。

需要注意的是，起诉前一般要先进行社保投诉或申请劳动仲裁等行政程序。在整个维权过程中，建议您保留好相关证据，如社保缴费记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于公司不给交社保的情况，您可以通过友好协商、社保投诉、劳动仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。