关于“三八妇女节不放假是否应当补假或支付加班工资”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：

• 三八妇女节作为部分公民放假的节日，若女性职工被安排在这一天工作且不能补休，用人单位应依法支付加班工资。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 三八妇女节属于部分公民放假的节日，按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女（即女性职工）在这一天应放假半天。

2. 适用对象与支付标准：

   • 此规定仅适用于女性职工，因为三八妇女节是专为女性设立的节日。
   • 若女性职工在三八节当天被安排工作且无法补休，用人单位应按照不低于其日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算方式如下：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
     • 加班工资：日工资或小时工资×300%

3. 特殊情况处理：

   • 补休替代：如果用人单位能够安排女性职工在其他时间补休，则可以不支付加班工资，但补休的时间应与加班时间相当，且不得影响职工的正常休息和权益。
   • 合同约定：若劳动合同或集体合同中有关于三八节加班工资的特别约定，应优先按照约定执行，但约定内容不得低于法律规定的最低标准。

4. 操作建议：

   • 用人单位应提前了解当地关于三八节加班工资的政策规定，确保合规操作。
   • 与女性职工进行充分沟通，了解其需求和意愿，合理安排工作和休息时间。
   • 准确记录女性职工的出勤情况，为支付加班工资提供依据。

综上所述，三八妇女节不放假时，用人单位应当按照法律规定向女性职工支付加班工资，或者安排补休以替代加班。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。