关于“离职证明人力资源部章是否需要备案”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。从提供的参考信息中，我们可以进行以下分析：

首先，从人力资源服务行政许可和备案的角度来看，通常涉及到的是经营性人力资源服务机构的相关业务。这些机构在提供职业中介、人力资源服务等业务时，需要根据相关法律法规进行许可或备案。然而，离职证明作为员工与公司之间劳动关系解除的证明材料，并不直接属于这些需要许可或备案的业务范畴。

其次，离职证明上加盖的人力资源部章，是公司内部对离职员工的一种官方确认。这种确认行为更多地是基于公司内部的规章制度和流程，而不是外部的法律法规要求。因此，一般情况下，离职证明上的人力资源部章并不需要单独进行备案。

然而，也需要注意的是，不同地区的法律法规和公司的规章制度可能存在差异。在某些特定情况下，公司可能需要根据当地法律法规或行业规范的要求，对离职证明的相关流程进行特别规定，包括章的使用和管理等。因此，在具体操作中，建议咨询所在公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以了解具体的规定和要求。

综上所述，离职证明人力资源部章一般不需要备案，但具体还需根据当地法律法规和公司的规章制度来确定。