针对您提出的“三年合同到期中间间断了9个月后续签又工作了两年可以起诉吗”的问题，首先我需要明确一点：是否可以起诉，主要取决于您想要起诉的具体事由以及相关的法律依据。以下是我根据您的描述，从几个可能的角度进行的分析：

1. 合同续签与中断的合法性：

   • 如果您的合同在中断9个月后得到了续签，并且续签过程符合《劳动合同法》的相关规定（如双方自愿、内容合法等），那么续签的合同是有效的。
   • 在这种情况下，如果您想要起诉，需要明确是基于什么具体的事由（如续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为）。

2. 劳动合同到期后的权益：

   • 劳动合同到期后，如果双方没有续签，但您继续工作且用人单位没有提出异议，根据法律规定，这可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 如果您想要起诉关于合同到期后的权益问题（如经济补偿、社会保险等），需要具体分析您的情况是否符合相关法律规定。

3. 诉讼时效：

   • 无论您想要起诉的事由是什么，都需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的相关规定，一般民事诉讼的时效期间为三年。
   • 如果您的权益受到侵害已经超过了这个时效期间，那么您可能会丧失通过诉讼维护自己权益的权利。

综上所述，是否可以起诉以及起诉的具体事由和法律依据都需要根据您的具体情况来确定。如果您认为自己的权益受到了侵害，并且想要通过法律途径来维护自己的权益，我建议您先详细梳理自己的情况，并咨询专业的律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的解决方式并不仅限于诉讼。在很多时候，通过协商、调解或仲裁等方式也可以有效地解决纠纷。因此，在选择解决方式时，您可以根据自己的实际情况和需求来做出选择。