不能简单地认定是组长个人行为。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系的法律性质：

   • 您与工厂之间建立了劳动关系，工厂作为用人单位，有责任按照劳动合同约定为您提供工作岗位和工作条件。
   • 组长作为工厂的管理人员，其管理行为在一般情况下应视为代表工厂的行为，而非其个人行为。

2. 人事调组通知的重要性：

   • 人事调组通知是工厂进行人员调整、岗位变动的正式文件，它体现了工厂的管理意志和决策。
   • 若没有正式的人事调组通知，组长私自停您的工作，可能违反了工厂的内部管理规定和劳动合同的约定。

3. 行为性质的判断：

   • 若组长私自停您的工作是出于个人恩怨或非法目的，且未得到工厂的授权或追认，那么该行为可能构成个人行为。
   • 但若组长是出于工厂的整体利益或管理需要，即使未下达正式的人事调组通知，其行为也可能被视为代表工厂的行为。

4. 法律后果与应对：

   • 若您认为组长的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与工厂进行沟通，要求工厂恢复您的工作或给予合理的解释和补偿。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，不能简单地认定组长私自停您的工作是个人行为，而应根据具体情况进行分析和判断。若您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。