公司组长单独不让某个员工上班，这一行为是否合法以及员工应如何应对，需结合具体情况分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 当公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作标准、考核方式以及未达标时的处理措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定时，组长作为公司的管理者，有权依据这些规定对员工进行管理。
   • 但关键在于，处理措施必须合理且符合程序。例如，如果规定中明确指出，员工工作不达标时，公司应先进行警告、培训或调岗等程序，而非直接不让员工上班，那么组长的行为就可能构成违法。
   • 建议：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果认为组长的行为违反了相关规定，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求纠正不当行为。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定员工工作不达标时的处理措施，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定、侵犯员工基本权利的规定等），那么组长单独不让员工上班的行为就可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不得随意剥夺劳动者的这些权利。
   • 建议：员工可以收集相关证据（如工作记录、考核记录、与组长的沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复其工作权利，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 从实际操作角度考虑：

   • 员工在遇到此类问题时，应保持冷静，避免与组长发生直接冲突。可以尝试与组长进行沟通，了解其不让上班的具体原因，并表达自己的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求公司内部其他部门或领导的帮助，如人力资源部门、工会等，以寻求更公正的处理。
   • 同时，员工也应了解自己的法律权益，必要时可以咨询专业律师（比如我，韦海团律师，就擅长处理此类劳动工伤问题），以获取更专业的法律建议和支持。

总结来说，公司组长单独不让某个员工上班的行为是否合法，取决于公司规章制度、劳动合同的规定以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权利和义务，然后尝试与公司进行沟通解决。如果沟通无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。