这种情况更可能属于组长个人行为，而非公司共事行为。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的工作调动应当遵循一定的程序，包括通知、协商等环节。
   • 如果员工未收到正式的工作调动通知，而组长直接停其工作，这通常不符合正常的劳动管理程序。

2. 从公司管理角度：

   • 正规的公司管理会有明确的调动流程和通知机制，以确保员工的知情权和合法权益。
   • 组长作为管理层的一员，应当遵守公司的规章制度，不能随意停员工工作。

3. 从个人行为与共事行为区分：

   • 个人行为通常指的是某个人基于个人意愿或情绪而做出的行为，不一定符合公司规定或程序。
   • 共事行为则是指员工之间或员工与管理层之间在公司规定和程序框架下的正常工作行为。
   • 在此情况下，组长未通知即停员工工作，更可能是其个人行为，而非公司共事行为。

综上所述，没拿到工作调动通知组长直接停你工作，这种行为更可能是组长的个人行为，而非公司共事行为。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以与公司人事部门沟通，或者依法向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接联系我，我会为你提供专业的法律支持。