新修订的《工会法》进一步明确了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。以下是详细解释：

一、核心结论

新修订的《工会法》明确规定了新就业形态劳动者，如货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等，有权参加和组织工会，这一规定旨在更好地维护这类劳动者的合法权益。

二、法律背景

1. 工会法的修改历程：工会法是明确工会法律地位和工作职责的重要法律，自1992年公布实施以来，经历了多次修改。最近一次修改中，特别关注了新就业形态劳动者的权益保护。
2. 新就业形态劳动者的涌现：近年来，随着经济的发展和就业方式的多样化，新就业形态劳动者数量大幅增加。这类劳动者通常与企业之间的劳动关系较为灵活，但也可能因此面临一些权益保护上的问题。

三、法律条款

新修订的《工会法》中，明确增加了关于新就业形态劳动者参加和组织工会的权利的规定。具体来说，工会应适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的发展变化，维护这类劳动者的合法权益，确保他们有权参加和组织工会。

四、法律影响

1. 增强权益保护：这一规定为新就业形态劳动者提供了更强的法律保障，使他们在面对权益纠纷时，能够有更有效的途径进行维权。
2. 促进工会发展：明确新就业形态劳动者的工会权利，也有助于工会组织的进一步发展和壮大，使工会能够更好地服务于广大职工群众。

综上所述，新修订的《工会法》进一步明确了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，这是对我国劳动法律体系的一次重要完善，也是对新就业形态劳动者权益保护的有力加强。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。